תאונת עבודה

רשלנות רפואית היא מקרה מצער של טעות מקצועית שלא הייתה חייבת לקרות, שיכולה לגרום לאי נוחות במקרה הטוב ולמוות במקרים המצערים והרעים.

תאונות עבודה הן אחד הדברים שכל עובד חושש ממנו. כאשר אנחנו היינו מעורבים בתאונת עבודה ונפצענו חשוב שנדע מהם הזכויות שמגיעות לו מבחינה משפטית מול

תאונות עבודה יכולות לשנות את החיים שלנו. כאשר אנחנו מעורבים בתאונת עבודה התוצאה של התאונה יכולה להיות קשה מאוד ולהסתכם בנכות שנגרמה לנו או בירידה

בפגיעה מעוולה נזיקית וגם זכאות לגימלה מביטוח לאומי, קימת זכאות לקבלת 25% מסכום הפיצויים מאת המזיק.

מתח נפשי ודיכאון כתוצאה מקשיים כלכליים  – האם באים בגדר "תאונת עבודה" לצורך תגמולים מהמוסד לביטוח לאומי.

בעקבות תאונת עבודה סבל המערער מנכות צמיתה בתחום האורתופדי והנפשי שעה שעבד בקונדיטוריה שבבעלות המשיבים

נפגע קשה בתאונת דרכים, שהוכרה גם כתאונת עבודה, ונקבעה לו נכות צמיתה בית המשפט חייב את המערערות בפיצוי

במהלך פעולות התאמה שביצע המערער בטרקטור, נשמט חלק מהטרקטור והוא נפגע בידו.

חברת הביטוח וחברת צמרת חבות בשיפוי המערער בגין נזקיו המערער הועסק בעת הרלוונטית כמנהל מוסך פחחות

עובד נפגע בתאונת עבודה מהי חלוקת האחריות לפיצוי העובד בין מזמינת העבודה לבין חברת כח – האדם?

בן מושב נספה במסגרת עבודתו בעת הכוונת עגורן – מנוף של רכבת ישראל בית המשפט חייב את המערערים בתשלום.